Conditions de travail : quand la météo impose sa loi.

L’obligation de prévention en matière de sécurité et de santé des salariés à laquelle sont soumis les employeurs s’applique notamment lors des épisodes climatiques rigoureux. Quelques-unes des précautions réglementaires sont relatives aux vêtements de protection et à la mise à disposition de boissons chaudes. Dans des conditions de travail trop rudes, plusieurs procédures sont utilisables, du droit de retrait au chômage « intempéries »… en passant par le système D.
ENTREPRISE ET CARRIERES du 02/02/2010 - En page 12 du 02/02/2010